Соглашение о трудовой деятельности или Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Этот тип договора подходит для частичных или минимальных трудовых отношений. Он дает сотруднику возможность работать у одного работодателя максимум 20 часов в неделю. При этом договор действует максимум 52 недели.

Этот договор - что-то среднее между HPP и DPP и имеет характеристики обоих типов договоров.

Существует ограничение на количество рабочих часов в день - не более 12-ти. Также, у Вас нет отпуска, если это не обговорено и не прописано в договоре, нет сверхурочных и вознаграждений при увольнении. Но, Вы можете претендовать на оплату больничного.

А за ущерб, нанесенный работодателю, отвечаете Вы.

Договор DPČ необходимо составлять в письменной форме и там должно быть указано:

• Вид работы (Чем конкретно будет заниматься сотрудник)

• График работы

• Срок действия договора и почасовую заработную плату

• Условия выплаты (Каким образом будет происходит начисление заработной платы)